「自分がやるのが一番上手くいく」
という呪縛を解かないとリーディングは上手くいきません。
- 自分より上手くやれる人はどこに
- 人に自分より上手くやってもらうにはどうすれば、
という視点がないと。
よく勘違いされるんだけど、この機能はマネジメントではありません。リーダーが考えるべきことなんです。
何故ならば、みんなその機能をリーダーに期待するからです。無意識に。
メンバーが無意識に期待するように、タイトルの意識はリーダー役の心のかなり深くまで入り込んでいることが多いので、丁寧に丁寧に気づき、ひとつひとつ取り除くことが大切です。